RTH 研究人才庫（科技公司類·聘研發人才薪酬資助）
這不是項目 / 產品資助，而是「聘人薪酬補貼」：在港做研發的科技公司聘用 STEM 研究人才，政府按學歷補貼月薪——學士月上限 HK$20,000 / 碩士 HK$23,000 / 博士 HK$35,000，博士另加每月 HK$10,000 生活津貼（博士檔月上限達 HK$45,000）。每名人才最長資助 36 個月、每家公司同期最多 4 名。全年滾動、無固定截止，無公司年齡 / 營收門檻——是在港招研發人手的實用工具，但面向真做 R&D 的公司，不是純出海銷售型團隊。
你在港正在或擬進行研發活動、有實質業務運作，想以補貼月薪招 STEM 學士 / 碩士 / 博士研究人才。注意：這是聘人薪酬補貼，不是項目或產品資助。
你要的是項目 / 產品資金（看 ESS 研發配對、BUD 拓市場），不是招人補貼；或團隊是純出海銷售型、不實際做 R&D——RTH 面向真做研發的公司，招的須是 STEM 研究人才。
- 截止 / 窗口
- 全年滾動、無固定截止——經 ITC 基金管理系統（ITCFAS）提交
- 週期
- 每名人才最長資助 36 個月
- 僱員
- 每家公司同期最多 4 名受資助研究人才
- 對象 / 行業
- 在港正在或擬進行研發活動、申請時在港有實質業務運作、按《公司條例》或《商業登記條例》註冊的科技公司；不得為政府資助機構或其附屬。所聘研究人才須持 STEM 相關的學士 / 碩士 / 博士學位，由本地大學、本地與海外合辦課程或認可非本地院校頒授
- 經 ITCFAS 在線提交申請；另備公開公平招聘的招聘廣告、研究人才的 STEM 學位證明，及公司在港從事研發活動的證明
先看清：這是聘人薪酬補貼，不是項目資助
RTH 補的是「你聘用研究人才的月薪」，不是給你一筆項目 / 產品資金。所以它適合已經在做研發、想加研發人手的科技公司；如果你要的是啟動某個研發項目的錢，看 ESS（企業研發配對）。而且本頁寫的是「科技公司類 RTH-TC」，面向真做 R&D 的公司，不是純做出海銷售的團隊。
能報甚麼？
報的是研究人才的月薪津貼，按學歷封頂——學士 HK$20,000 / 碩士 HK$23,000 / 博士 HK$35,000；博士另加每月 HK$10,000 生活津貼，即博士檔月上限達 HK$45,000。每名人才最長補 36 個月，每家公司同期最多 4 名受資助人才。人才須持 STEM 相關學位，由本地大學、本地與海外合辦課程或認可非本地院校頒授；招聘須公開公平。
- 1
確認公司與崗位都合資格
公司須在港做研發、有實質業務運作、非政府資助機構；崗位是研發角色、要招的是 STEM 學士 / 碩士 / 博士研究人才。
坑: 拿它補銷售 / 運營崗位薪水——不合資格，RTH 只補 STEM 研究人才。
- 2
公開公平招聘並留證
須以公開公平流程招聘，保留招聘廣告；備研究人才的 STEM 學位證明。
坑: 沒有公開招聘記錄、或學位非 STEM / 院校不認可，會被質疑合資格。
- 3
經 ITCFAS 在線提交
全年滾動收件、無固定截止；經 ITC 基金管理系統提交申請。
坑: 同期名額上限 4 名，超編招人卻指望全額補貼會落空。
- 4
獲批 → 按月領薪酬津貼（最長 36 個月）
獲批後按學歷上限領取月薪津貼，博士檔另含生活津貼；每名人才最長 36 個月。
坑: 以為封頂就是全額——超出月上限的那部分薪水仍由公司自付。
月薪封頂 vs 香港實際研發人才行情，缺口要公司補多少？· 一手經驗採集中
待一手訪談已用 RTH 的公司：博士 / 碩士實際月薪與津貼上限的差額、由公司承擔多少。
「在港從事研發活動」的證明門檻，早期小團隊好過嗎？· 一手經驗採集中
待一手訪談：申請時如何證明研發活動與實質業務運作、有無被要求補充。
招到並留住合資格 STEM 研究人才，實際有多難？· 一手經驗採集中
待一手訪談：公開招聘流程耗時、合資格候選人供給、津貼期滿後的留任情況。
- 01在港做研發、要招 STEM 研究人才 → 上 ITCFAS 開申請，先備公開招聘廣告與學位證明。
- 02要招博士 → 記得博士檔含每月 HK$10,000 生活津貼，月上限達 HK$45,000。
- 03要的是項目 / 產品資金 → 改看 ESS（研發配對）；純出海銷售、不做研發 → RTH 不適用。
這是聘研發人才的薪酬補貼，非項目 / 產品資助；面向真做 R&D 的公司，招的須是 STEM 研究人才。金額、名額與資助期以官方最新指引為準。